Мы помогаем компаниям развивать осознанных лидеров, способных встретить сегодняшние вызовы и даем эффективный инструмент работы с масштабными изменениями, учитывающий человеческую динамику всех процессов
РЕАГИРУЮЩИЙ ЛИДЕР • действует из принципа «Знаю Как» • акцент на процессе и работе с сопротивлениями • закладывается на прогнозируемость и предсказуемость результата • руководствуется лучшим опытом • видит во всем внешнюю причинность • меняет всех вокруг
ОСОЗНАННЫЙ ЛИДЕР • действует из принципа "Знаю Почему" • акцент на сотворчестве и вовлечении на ранних этапах • понимает неопределенность, рассматривает ее как потенциал • создает решения "в моменте" • понимает внутреннюю причинность • меняет себя и свое отношение
ПОЧЕМУ НЕ РАБОТАЮТ СТАРЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Большинство распространенных методологий управления изменениями появились в эпоху классического менеджмента и основаны на управляемости процессов и предсказуемости результатов. Они линейны, последовательны, негибкие и не учитывают неопределенности. Поэтому в сегодняшних условиях они как минимум неэффективны. Общая неопределенность, скорость и масштабы изменений сегодня требуют не инструментария, а качественного изменения майндсета сотрудников и лидеров в первую очередь. Принцип «сначала - кто, потом - что» в сегодняшних реалиях особенно актуален.
Наш подход основан на осознанности в принятиии решений, гибкости в процессах и понимании взаимозависимости системы в условиях трансформационных процессов.
КАК МЫ ПОМОГАЕМ
СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОЕКТА ТРАНСФОРМАЦИИ
Обучающие программы с практикой и разборами кейсов
НАШИ КЛИЕНТЫ
Яндекс Samokat.tech Райффайзен Банк Berlingo Ernst & Young Universal University ADV-Group Setters Education
КТО МЫ
Мы - практики, делящиеся опытом Наша цель - помогать компаниям максимально эффективно и безопасно меняться